r>    随后，又在三人的搀扶下从床上站起后又坐到了桌旁的凳上。

    即使是在大都秋季的寒风凛冽，就这几个简单的起身、走动几步又坐下的动作一做下来，苏泽东也是汗流浃背的，自顾自地干喘了几口气后，才嘴唇惨白的说道：“既然如此，那就找几个信得过的兄弟，从八千人中找出最有才干的六百多人来！”

    “至于那十几条南北纵横的贸易线…不要也罢！天无绝人之路，此路不通，就另辟蹊径！现在最重要的，就是把自己命留住了！”

    随后苏泽东便运用自己在后世的大学中的学生会中，学到的经营管理理念神情凝重地对刘振明挑选准则提出要求：

    第一，人不一定都要有独当一面的能力，只要是态度端庄、有担当精神的人，就算能力可以不出众甚至是平庸也要进来，当然数量控制在最小的范围内；

    第二，在兄弟们心中或口中，才德兼备的人是重点的留下对象；鉴于此类人不算太多，所以对其待遇今后要有所提高；

    第三，留下的人最好有一半是有过组长经历，或正在做组长的人；鉴于此类人有组织、领导的经验，所以要秉持着有德必留的态度，暂且放松对才的要求。

    将自己要求提出来后，为了让刘振明及其帮手能更好的领悟、贯彻这六百多号人选人的要求，从而更好地开展工作，苏择东随后便向其解释道：

    就聚义堂现在的情况而言，将六百多好从中挑选出来无异于重头开始！