大时代之巅

第829章 五封邮件(3/4)

功能。雅虎的核心竞争力是提供搜索以外的各种服务,比如在线拍卖,百度可以借鉴这种模式……”

    周不器看过第二封邮件,喜忧参半。

    喜的是日本的互联网产业相比于国内,真是落后太多了!

    雅虎是90年代的产物,是web1.0网站。这种模式,不管是美国还是国内,基本都沦为时代的边缘了。没想到,在日本还是如日中天。

    日本的互联网产业这么落后,杀进去的机会就很大!

    忧的是日本的本土化特色,好像比国内还严重。

    太僵化了!

    哪怕是后起之秀更加优秀,也很难超越习惯。连Facebook都碰壁了,可见在日本发展互联网,就只能是开辟新赛道。迅速的抢占赛道,完成统治。

    第三封邮件,写的是易贝的往事。

    说99年的时候,易贝来势汹汹的杀进了日本市场,做的是拍卖业务。可是,雅虎日本也开通了类似的业务。

    易贝虽然做得更好更专业,但雅虎抢占了先机,即便易贝后来砸了巨资营销,依旧没能活下去,三年之后就宣布撤出了。

    然后,易贝就来到了国内,跟淘宝打擂台了。

    第四封邮件,谈到了日本搜索市场的价值。

    令人震惊!

    今年,国内的搜索市场总价值,大约是30亿左右,百度占了大部分。虽然百度在微点的冲击下,市场份额已经下降到了50%,可是在商业化运营方面,百度仍旧遥遥领先。

    日本就很夸张了。

    今年的搜索领域总产值,超过2800亿日元,相当于160亿华夏币!

    是国内的5倍还多。

    微点在国内的全年收入,也就是3-4亿左右。要是进入日本市场,哪怕只占据日本搜索市场5%-6%的份额,也足有10亿元!

    果然是发达国家啊,太有钱了!

    这一下,周不器也就明白为什么百度要风风火火的杀进日本市场了。只要做起来了,真是跟印钞一样。

    周不器都有点心动了。

    日本的搜索市场,紫微星要不要尝试着踏上一脚?

    日本的互联网产业虽然远不如国内,但是人家的广告业务太发达了,而且民众对广告的信任度极高,广告转化率极高……只要做成了,就是天天捡钱。

    第五封邮件,说的是日本目前的薪资情况。

    应届毕业生,普遍在20万日元-25万日元左右。换成华夏币,就是12k-15k之间。

    这样的薪资水平,大概是国内的两倍。

    好处是,日本不同于欧美,有着很强的集体主义思想,推崇奉献主义和强权文化。如果是普通的工人在工厂打工,那必须给加班费。

    如果是白领在公司工作,那加班就是为公司做奉献,不存在加班费一说。

    这已经形成国家文化了。

    在国内,往往是领导打声招呼或者临近下班时安排个新任务,暗示他加班。在日本就不一样了,是必须加班。

    宁雅娴此前就给周不器讲过故事,说是准时下班,所有人都像看傻子似的看她。大家即便聊天喝茶,也要下班后在公司熬几个小时,来表现自己对公司的忠诚度,来展现自己的努力程度。

    王星在邮件里还提到了一点,谈了日企里的论资排辈。

    在国内,两个25岁的年轻人,能力特别强的,可能月薪5万块;能力差点的,月薪可能只有5000元。在日本不会发生这种情况,是按照级别、按照年龄排序的。不管能力高低,在同样的年龄段,薪资差距不会太大。

    这就造成了很多老头子级别很高、薪水很高,可是啥都不会。核心骨干的年轻人级别很低、薪水也很低,苦逼挣扎。

    周不器沉吟许久,默默思考。

    百度的日本战略,几个高管都是从国内派过去的。可想而知,采用的都是国内的管理方法和企业文化,以能力为先,而不是以工龄为先。

    这肯定比固化的日企文化强太多了。

    可是,会不会有水土不服的问题?会不会就是文化层面的不融入,才导致百度最后的兵败如山倒?

    这事得多想想,不能草率下决定。

    谷歌这么强大,来华之后没有尊重本土文化,也要灰头土脸。百度驾临日本,跟谷歌来华,其实没什么区别。

    这事还真没那么简单,紫微星不能太冒失。
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