很有水平。

    明明是给颗甜枣扇个耳光的这记耳光，可这么一番话说出来，这耳光就变成鼓舞大家奋斗拼搏，同呼吸、共命运的动力了。

    接下来，贺阳和许亮杰也先后讲话。

    主题差不多。

    就是要把企业精神给凝聚起来。

    不要因为有钱了就懒散下去。

    该努力努力，该奋斗奋斗。

    谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思，你掉队了！你要离场了！

    一旦离场，那就是巨大的损失。

    因为紫微星的4年期权，是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。

    大部分人的合同都是进入第二年，才能拿满30%的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万股而已。

    要想不掉队，就得继续努力！

    耳光打完了，接下来就是给甜枣了。

    周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。

    技术人员从T1到T10，管理人员从M1到M10。

    技术人才还好，一直按照评级体系在走。

    可管理人才一直处于压榨阶段。

    比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。

    是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。

    现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。

    对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。

    这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。

    A轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。

    现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。

    以前是发不起工资，只能多给期权。

    以后肯定不会这样了，规模会缩减到25%。

    对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到1.5万股的期权。

    随着紫微星越来越大，股价越来越高，期权的分配肯定会越来越少。

    谁入职早，谁占便宜。

    新的管理层结构也列出来了。

    M10，董事长：周不器。

    M9，CEO、总裁：周不器。

    M8，高级副总裁级：贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。

    M7，资深副总裁级：柳晴、张一明、季子安、王小船、季子安、石婧琳。

    M6，副总裁级：程振平、郭鹏飞、陈通、韩乐水、郭丹、王星、裴瑶、王海洋。

    M5，资深总监级：聂才俊、唐斌辰、陈国幻、傅胜，徐铭、盛康、罗济、陈东、曹红涛、费明克、梁儒波、陶正……

    周不器宣布，从即日起，紫微星施行新的期权分配规则。

    不过，所有的老员工，会按照过去的薪资结构继续执行。直到两三年后他们当前的合同到期了，再执行新的规则。

    到时候，高管会有所涨薪，期权会有所下降。

    然后，周不器又宣布了两件事，要成立两个新的部门。

    第一个，是成立紫微星工程院，由首席技术官程秉皓兼任院长，负责统筹、研发一下公司内部的高端技术的研发工作。

    这也是昨天大家商量决策过的。

    周不器也跟程秉皓谈过了。

    兼任可能只是暂时的。

    这个工程院的工作量不小，管理的项目团队可能会多达二三十个。会把紫微星诸多事业群中的很多核心研发骨干集结起来，组建这个部门。

    任务很艰巨，责任很重大！

    先让他试着做一做。

    能扛起来最好。

    扛不起来也没关系，可以再对外招聘，寻找更合适的人-->>

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