大时代之巅

第707章 口碑就是竞争力(2/3)

了解不深的小秘书,周不器却不想跟她这么亲昵,扭头拿过了一只枕头,扔在了脚下,给她递眼神,让她跪过去。

    周不器却没有放飞自我,思索了好一会儿,才很认真的说:“A轮就要做成了,却对他们压价回购,就算他们不说,心里也抱怨。我觉得咱们还是按规矩走。不能因为公司没上市缺乏监管,就肆无忌惮。这不是钱的事,是原则的事。”

    贺阳愣了一下,没想到这个大老板这么愣头青,难以置信,“不是吧?”

    周不器道:“遣散费从5000万变成1000万,无非是节省了4000万。可我觉得,这笔钱咱们应该花,而且花得值!”

    “嗯?”

    “这是紫微星第一次大规模的裁员,全公司的员工都盯着呢。同行们也都看着呢,咱们必须办得漂漂亮亮,让所有人都说不出话来。不仅要帮他们找好下一份工作,还要足额足份的把属于他们的钱给他们!”

    贺阳稍显沉默。

    周不器笑道:“老贺,你可以换个思路,不要把这次的员工遣散当成是裁员。就当我们花了5000万,派出去了150个员工,让他们去各大公司当内应了!”

    “商业间谍?”

    “啥间谍,就国内那几个破公司,我还需要派间谍去监视他们?要技术没技术,要战略……我都门清,不值一提。”

    “那这是……帮咱们宣传?”

    “没错,就是宣传。”周不器顿了一下,咳嗦了两声,似乎在掩饰什么,然后才缓缓的说:“不论是淘宝、企鹅、还是新浪、搜狐,开放平台这个项目一定会是他们的重点工程。这150个员工,会成为他们的核心员工,你想想后果是什么?”

    贺阳眨巴了几下眼睛。

    忽然觉得周大老板真特么损!

    损人不利己啊!

    这些人的平均工资两万六,可真实能力,也就是一万多的水平。

    短时间还好,他们去了对方公司,参与开放平台的项目。因为国内缺少相关的人才,他们在紫微星这边接受了培训,就属于行业里第一波吃红利的人。

    可时间长了,新人顶上来了,这伙人的境遇就不会太好了。

    任何公司都不会养高薪低能学习能力又差的人。

    降薪是不可能的。

    就算员工接受,公司都不会接受,只能是裁员。

    到时候,阿里、企鹅、新浪这些公司,在裁员的时候会怎么处理这批人?裁员的时候是否会像紫微星一样公正大度?

    就算咬牙大出血,可丁可卯的做足了解聘赔偿,可工作呢?

    紫微星裁员的时候,是帮他们找好了下家,找好了工作!

    什么事就怕对比。

    更可怕的是,这伙人就算被裁了,也会成为行业里炙手可热的一批人。他们参与过朋友网的创业,参与过淘宝开放平台、QQ开放平台的搭建……做成过这么多大项目,履历很光鲜,会让一些不知内情的公司疯抢。

    到时候,紫微星的业内风评,就会随着他们在行业里发酵。

    猎头的话半真半假,很难相信。

    可是业内前辈的话,就很有说服力了。紫微星把这批人放出去,就相当于放出去了一支宣传队。

    “为了这点事,就多花了4000多万,是不太值。”贺阳叹了口气,还是觉得真金白银更好。

    周不器道:“互联网是有记忆的。很多传统企业,当年做了一些缺德事,过些年可能就忘记了。互联网不一样,尤其是互联网巨头,都是放在聚光灯下用放大镜看。别忘了,咱们有微知,有今日头条。每过一段时间,就发个类似的热帖,宣扬一波这件事。有了好名声,才更有吸引力。”

    同样是做电脑,小米从联想挖项目团队,要开两三倍的工资。华为去联想挖核心团队,溢价一倍就可以了。

    好名声,就是竞争力。

    然后,周不器又简单的布置了工作,说是明天让王浩阳和张一明来杭城一趟,面见孙正义。又说了校内网合同的事。

    结束了这个电话,周不器就拉起王瑶瑾开始办正事。

    没想到,只过了十分钟,电话又来了。

    石婧琳很不高兴,“你怎么回事?怎么把我的广告合同给削了?”

    “我正忙呢……”

    “不行!”

    石婧琳也听出了点动静,不过她不在乎,在追问。

    周不器没办法,只好跟她解释,“校内网跟淘宝的-->>

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