好说歹说，高媛媛终于答应了。

    张朝洋很高兴，就很热情的邀请说：“小周，要不你也一起去呗？叫上你的任盈盈，刚好去哥伦比亚特区看看，有樱花节，据说比日本的还漂亮。还有自然历史博物馆和航空航天博物馆，要风景有风景，要人文有人文。”

    “任盈盈？”

    高媛媛眼眸闪动了一下，感觉听老张的口气，不像是正常人名。

    周不器没好气的道：“你别乱点鸳鸯谱！”

    张朝洋一挥手，“行了，你也别装了。我都托人把话传过去了。人家任盈盈也说了，很期待跟周老板认识呢。”

    “别闹！”

    “闹什么闹了？跟你说真的呢，你不是在美国也有业务吗？到时候咱俩忙的时候，还可以让她俩出去逛逛街。”

    高媛媛很惊讶的说：“任……这位任小姐，我认识吗？”

    张朝洋瞥她一眼，半开玩笑道：“不是一个时代的，你是周芷若，她是任盈盈。”

    高媛媛听懂了，半真半假的惊喜起来，“她也是演员？扮演任盈盈的演员？”

    “对。”

    “袁永仪还是许情？”

    “行了，没影的事呢！不打扰你俩过二人世界了！”

    没待张朝洋回应，周不器就一摆手，起身离开，神态有点狼狈。走到门口，忽然回头，一脸关心的问：“老张，李善有离职后，对搜狐的业务没什么大影响吧？”

    张朝洋道：“影响肯定是有，我们在竞争成为德国世界杯的独家视频播报平台，就是他负责的。他离职后，这一摊子差点毁了。”

    “解决了？”

    “嗯，提拔宫宇当高级副总裁了，他接了任务，做的不错。”

    “宫宇啊……”

    周不器有些感叹。

    果然是大公司，人才济济啊！

    这位宫宇，就是后来跳槽离开，创建了爱奇艺的那位。

    同时，愈发有些愤慨，觉得搜狐底子这么好，优秀人才这么多，结果碰上个不着调的老板，能怎么办？当然是纷纷离职，另谋高就。

    周不器关切的说：“老张，这两年搜狐的高管，流失的挺严重啊！”

    张朝洋平淡的一笑，“人各有志嘛，小意思。”

    “最近还有要离职的高管吗？”

    “没有，怎么了？”

    周不器不动声色：“没事，这不担心影响搜狐的业务发展嘛。”

    张朝洋淡淡的道：“只要有我在，搜狐离了谁都没事！”

    自信而强大。

    高媛媛的眼神都变了，崇拜而着迷。

    周不器微微一笑，转身离开。

    本想跟老张多聊几句，可时机不对，不好当电灯泡。

    走楼梯下楼，周不器暗暗叹了口气。

    他想再招一个熟悉互联网业务的有能力的高管，担任高级副总裁，在业务方面多一个思维角度。也能分担贺阳繁重的工作。

    可找谁呢？

    搜狐、百度、当当、阿里等这几家公司的老板，关系都还不错。直接去挖他们的得力属下，有点抹不开面。

    至于网易、阿里、企鹅等公司，都在外地。

    人生地不熟，谁知道哪个人能力强，哪个人口碑好？

    挖高管，除非对方是业内赫赫有名的职业经理，否则单靠猎头是不靠谱的。必须得是最信任的人的推荐，大老板亲自面试，长谈几天几夜，了解对方的思想格局、修养层次等等，需要彼此同步且互补。

    这就是紫微星没有展开融资的劣势了。

    如果融资过，那么紫微星缺人的烦恼，就可以直接交给投资人。

    很多风投机构，旗下都投了几十上百家相关的公司，也就意味着手下掌握着上千号的高管人才，都是设立档案有记录的。

    A公司发展不好，但有两个副总却能力优秀，就可以通过资本的关系，把这两个人推荐到B、C、D等发展的不错却急需人才的公司。

    这就是人力的资源整合。

    越是强大的风投，人脉就越复杂，整合能力就越强。

    回到办公室，周不器就给柳晴打了电话。

    她好像有点忙，说了两句话就挂了。
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