跟着我从瑞星过来的，都是安全领域的专家。他俩都得是T4，另外，这是个大项目，研发人员……可少不了，要展开社招和校招，T2和T3级的技术人员少说也得是上百人的团队。”

    贺阳笑道：“这个不急，回头公司会根据具体的项目条件和任务指标，予以评估。对了，你手底下还有几个人吧？”

    刘宇的老兄弟几个，除了两个技术专家，还有三个管理方面的副手。当初都是一起创办东方微点的。

    技术人才，可以留下。

    可是管理人才……抱歉，紫微星不需要这种思维过气的管理层。

    刘宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他们说！”

    ……

    二十一世纪，什么最重要？

    人才！

    周不器深深的体会到了。

    贺阳入职后，三下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东方微点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火墙的大工程。

    这也是未来云计算的重要环节。

    不过，刘宇这几个老家伙，未必知道分布式处理是怎么回事。需要等杨振坤入职会，对分布式算法这个大项目，做一个统一的技术架构。

    “等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”

    汇报完了刘宇的事，贺阳又说出了自己的建议。

    杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。

    他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣，也没学过管理，一辈子都在跟技术打交道。

    周不器认可了这个建议，“可以。”

    “那再招聘一个首席技术官吗？”

    “不招了。”

    “啊？”

    贺阳微微一怔。

    周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队做微点输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”

    去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。

    资历和能力都没问题。

    还有一点，周不器没学过管理，他的管理思维都来自中华瑰宝《资治通鉴》。

    帝王术，首重平衡。

    现在，公司里有两大空降高管，贺阳和王浩阳。

    公司里已经有人起了外号，叫“两个太阳”。

    什么意思？

    天空怎么能有两个太阳？

    这就是派系啊。

    有人的地方，就会江湖。有江湖的地方，就一定会有派系。

    这很正常。

    但绝对不能出现一家独大派系。

    领导在提拔下属的时候，都会提拔自己人，这是人之常情。可一旦某一个派系过大，就会扼杀人才，给公司造成巨大损失。

    更为重要的一点，会把老板架空！

    假如周不器耳朵里听到的话，都是贺阳这个派系的声音，那就出大事了。闭塞了耳目，阻挠了视听，就失去了对公司的控制。

    做皇帝的不管事不怕，但要把管事的那群人的派系关系平衡好，让他们相互制衡，就可以牢牢的把江山握在手里。

    贺阳已经招来了杨振坤，收服了刘宇等人，接下来从华硕挖来的人力资源总监王海洋也要入职。

    他的权力已经够大了。

    可不能再让他的人拿到首席技术官这个职位了。

    程秉皓当初是王浩阳招来的，他俩以前都是新浪的同事，算是一伙的。

    ……

    朋友网会在周末搬家。

    上班后的第一件事，就是推出社交游戏“抢车位”。

    “朋友买卖”的用户有900多万，保持活跃状态的有80万左右，基本已经处于生命末期了。

    社交游戏就是这样，寿命极短。

    像开心农场这样的超级爆款，可能火个两三年。一般的游戏，生命期也就是半年左右。要不停的推陈出新。

    是时候推出新的游戏，继续带动社交游戏的热度了。

    周不器去了朋友网那边，一是公布周末搬家的好消息，-->>

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