理哲学？我说了，就是考察随机应变的能力，关注点是你的思维方式、价值倾向和视野格局。”

    石婧琳松了口气，“那你问吧。”

    周不器轻咳一声，“那就正式开始了啊，咱们都严肃点。我再重申一遍，我考察的是思维方式，要展现出你个人的鲜明特点，你平时的工作表现都我看在眼里了，这方面不需要……”

    “哎呀，我知道了！快问吧！”

    “嗯，第一个问题，《西游记》里，太上老君为啥炼化不了孙悟空？”

    “啊？”

    石婧琳愣住了。

    这算什么面试题？

    心理学吗？

    这个周不器，还研究过HR理论？

    好在她出身不凡，有些见识。知道面试高管，很多时候考察的不是管理能力和专业能力，而是发散性思维。

    越发散，意味着创新能力越强。

    石婧琳心里冒出了几个答案，都不大满意，代表不了自己的志向。

    “怎么？第一个问题都答不上来？”周不器板着脸，喝道。

    石婧琳撇嘴，冷眼看他，表情嘲弄，“为什么？还不是因为孙悟空有棒子！”

    “嗯？”

    这一下，轮到周不器吃惊了。

    孙悟空有没有金箍棒，跟他能不能抗住三昧真火有毛关系？

    难道……

    周不器眼神深邃，又问了第二个问题：“那孙悟空为什么炼成了火眼金睛？”

    “因为孙悟空有棒子！”

    “那为什么八卦炉会坏掉呢？”

    “因为他有棒子！”

    “孙悟空出炉后，为什么变得狂暴了？”

    “有棒子！”

    周不器叹了口气，语气平和，问了最后一个问题，“那为什么他遇到唐僧后，性格又变得温和了？”

    “有棒子！”石婧琳冷笑一声，“你也不用问了，在我看来，棒子就是四大名着所有问题的一切答案，是吃人社会的唯一解释。”

    周不器眼神紧紧的盯着她。

    这一刻，仿佛才真正认识了这个女孩儿。

    长久的沉默。

    石婧琳自嘲的一笑，挽了挽耳边的碎发，“我的面试失败了吧？很抱歉，既然是正式场合，我只能实话实说。我就是我，我不想戴一个伪装的面具去竞争副总裁。”

    说完，就起身离开了。

    走到门口的时候，周不器忽然叫住她了，说道：“石总监，唐僧是个佛门弟子，有没有棒子对他来说没有意义，但他能降服孙悟空。在我眼里，优秀的女人，不比任何男人差！只要你肯努力，肯坚持。”

    石婧琳转过身来，眼眶有些发红，哽咽着说：“谢谢你。”

    然后一抹眼睛，转身走了。

    步伐都好似轻盈了许多。

    “哎！”在办公室里，周不器长长的叹了口气，“家家有本难念的经啊！”

    一场面试，算是真正看见了石婧琳的内心。

    接下来，就要面试另一位副总裁了，他叫罗济，是郭鹏飞的同学。

    很长时间以来，他在校内网都担当了郭鹏飞副手的职责，表现出色，带领团队开发出了论坛、点评、校花校草评选等项目。

    晋升是理所当然的事。

    把罗济叫来后，周不器跟刚才一样，把这次面试的主要目的说了一下，就是考察个性和发散性思维，不用紧张，想什么说什么。

    罗济比石婧琳严肃多了，正襟危坐，不敢有丝毫的大意。

    “周老大，你说吧！”

    “嗯，那我就问第一个问题了，在《西游记》里，太上老君为啥炼化不了孙悟空？”

    “呃……”

    罗济眉梢一挑，看他一眼，略作思忖，就朗声回答：“那是因为古代的炼丹炉都是煤炭炉，最高温度1200度左右，而孙悟空为石猴，主要成分二氧化硅，其熔点为1600度左右，所以炼化不了。”

    周不器差点惊掉下巴。

    好！

    可够厉害了。

    果然是发散性思维。

    “第二个问题，孙悟空为什么炼成了火眼金睛？”

    “因为二氧化硅在高温下玻璃化，具备了照妖镜的功能。”

    “第-->>

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