么方便自己？”

    “就是大学生提供个人简历，然后声明希望的薪资、企业和岗位，系统算法就会自动匹配。如果企业端和学生端的匹配吻合，就能极大概率的完成招聘。”

    周不器点点头，“这是个大工程，实现起来很复杂。那个广告算法呢？是只能匹配广告？”

    “对，因为我们掌握了双方的用人和求职信息，就能够针对性的投放广告，极大的提升效益。”曹红涛抬起头，一脸期待的样子。

    毕竟，对企业来说，赚钱才是最重要的。

    周不器却大手一摆，淡淡的道：“这个算法搁置，盈利的事先不考虑。当务之急，是更新、完善搜索算法，同时开启求职算法的研发工作。另外，网站需要更清新、更简洁的页面，回头校内网那边会提出一些产品意见，你们要加以改良。你们团队就5个人？”

    “对。”

    “那就招聘吧，交大的人才应该不少吧？大学生创业嘛，可以积极的吸纳兼职。”

    “行。”

    “对于咱们这个网站和算法，我只有一个要求，就是不能让企业像去菜市场买菜一样的随意挑选，要把尊严还给大学生！”

    对于这个问题，周不器已经考虑很久了。

    大学生们，往往都是眼高手低。

    如果是A级企业招聘，只有D级能力的学生去应聘，肯定被当成烂菜叶一样的遗弃，这就是定位不准。

    只要算法得当，能够给学生和企业有一个清晰的定位，推荐学生去符合自己当前能力的企业应聘，成功几率就大大增加了。

    D级能力的学生就不会浪费太多的时间在ABC级的企业上，不会因连续的求职失败而灰心丧气，对社会、对人生依旧抱有美好的向往和信心。