后来也觉得……他们的理由是对的。过去这些年里，雅虎经历过太多的失败，很多员工都失去了信心。不仅是过去雅虎的那些员工，连我的团队里这些新招进来的员工，也会受到这种影响。唉，士气太差了。”

    “呃……”

    周不器这就不好说什么了。

    他有许多公司，也参与过许多创业项目，可从来没带过一支军心涣散的团队。哪怕是在好莱坞做紫微星环球，那也是周大老板令旗一挥，手下团队就奋不顾身地往前冲。

    这其实也是一种管理上的悖论，有时候没有人才不行，有时候全是人才也不行。

    硅谷这边汇聚了全世界的精英IT人才。

    人才太多了！

    越是人才，就越有想法；一百个人才，会有一百个想法，就很难形成凝聚力。要想把一群人才笼络在一起，并形成强劲的战斗力，就一定得有一个志存高远的目标才行。

    比如硅谷这边最推崇的“改变世界”。

    现在的雅虎，明显距离这样的宏伟目标太遥远了。不管是雅虎过去的旧员工，还是郑晓丽新招聘来的新员工，实际上都会受到失败阴影的困扰。

    越是聪明人，就越难管理。

    想靠着简单的几个口号、几次团建就改变雅虎过去十多年积累下来的阴霾和失败印象，忽悠傻子可以，可骗不了硅谷精英。

    所以古代的统治术里，有“愚民”这一项。

    民众越愚昧，越容易管理，很简单地就可以控制他们的思维，进而通过他们的思想去激发他们的行动，万众一心的宏伟场面就会很容易出现。

    放在商业里，很多公司为了管理方便，在招聘的时候就会只招聘那些学历低的，看起来傻乎乎的很淳朴的老百姓。

    最典型的例子就是工厂。

    你拿着本科学历去应聘，第一轮就会被刷下去；要是高中学历，会很受欢迎；要是初中学历，还没见过什么世面像傻根似的，这种员工才最受欢迎。

    雅虎这边的管理复杂，就是这里没有笨蛋。

    想靠着简单的打鸡血、喊口号，搞团建、立信念去把团队的积极性给真正地调动起来，这几乎不可能。

    唯有一种方式可以。

    那就是成功！

    以事实说话，才是最好的证据，才能扫清掉所有聪明人心中的阴霾。

    周不器也就明白了陆器、汤普森、许亮杰、郑晓丽这样一个高管团队为雅虎App开出了这么高的预算经费又给出了只有1亿新增用户的低指标的原因。

    郑晓丽道：“在雅虎这边工作，最难的就是团队士气。如果把雅虎App的目标定得太高，一旦半年没有达标，这又会是一次失败。我觉得现在最重要的是确保雅虎App的推广方案大获成功，让雅虎App进入超级App的序列里。等成功了之后，在内部开一个隆重的庆功大会，再发一笔奖金。就很有可能一扫过去这些年里雅虎多次失败的丧气，提振士气。”

    周不器点了点头，“是这个道理。”

    郑晓丽松了口气。

    “不过……”周不器却没有轻易地放过她，“难道新增2亿用户，就不能确保成功了？”

    “啊？”

    郑晓丽目瞪口呆。

    周不器淡淡地道：“移动互联网的市场增长得多快？去年全球智能手机的出货量是4.7亿部，今年将近10亿部。明年的销售量肯定能超过10亿部。快速增长的智能手机市场，也必然要提升手机App的规模。现在1亿用户的App就算是超级App了，等半年以后，这算什么？可能连前一百都排不进去。”

    “嗯。”郑晓丽接受批评，勇敢地承担责任，“我也有过这样的考虑，就是……嗯，我不应该存有这样的侥幸心理，我的责任。”

    周不器好笑道：“不用你去给陆器、许亮杰他们背锅，谁是什么样，我还不知道？你的思路肯定跟我一样，保守的是陆器。”

    郑晓丽憨憨一笑，有些尴尬。

    内心却充满了感动。

    有这样一位很懂自己的大老板，哪个属下不喜欢？

    周不器摆了摆手，正色道：“半年以后，Helo的用户规模肯定会超过6亿，Ucgram的用户也可能达到5亿。说不定Snapchat的用户数都有2亿了。雅虎App想要成为紫微星国际的核心产品，半年后的用户数保守也要达到2.5亿。”

    郑晓丽一下就觉得被压得喘不过气来。

    以前在国内，她就多少听说过一些小-->>

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