其他族裔的员工们一看，既然你们华人高管们都喜欢这么玩，那干脆也别奋斗了。反正再怎么努力，因为自身的种族区别，也升不上去，那还努力什么？躺平得了！

    这样一来，就会导致公司内部工作气氛的懈怠。

    甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议，引发集体离职的事件。

    为了处理好这种多元化的种族之间的争端，政治正确就是最佳方案了。

    人事部里的一些部门总监，就不能只看能力来选人了。

    要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，来形成这种政治正确的妥协。也就是说，弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。

    在紫微星国际里，亚裔和白人是强势族裔，其他的都是弱势族裔，强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。

    哪怕他们的能力不是最强的，也要去晋升他们，重用他们。只有这样了，才能让公司的氛围更好，内部的工作积极性更强。

    这跟国内完全是不同的用人理念。

    国内的紫微星，那就真是用人唯贤。

    美国这边就不太行了，在用人唯贤的基础上，要有一定的政治正确的肤色考量。紫微星国际只是一家公司，这大概也是整个美国社会的缩影。

    周不器叹了口气，“所以啊，海外业务这边的效率，就永远不可能超过国内业务。出拳才有力量，把五根手指都分开，然后去出掌，力量上肯定会大打折扣。”

    许亮杰笑着说：“美国这边没什么文化认同，很难都聚拢在一起。靠着政治正确的策略，能出掌就不错了。”

    周不器道：“这力量折损可就大了。”

    许亮杰道：“好在这边人才多，全球精英都往这边跑，大环境有吸引力。一个巨人出掌，总归也会比孩童出拳更有力量。”

    周不器点了点头，觉得他说得很有道理，“美国绝对是全球最浪费的国度，不仅是资金、矿产、能源、粮食，也包括人才。”

    “至于库里安……”许亮杰就很无奈，好在周大老板是自己人，可以没有顾忌地说真话，“在公司内部，很多人都说库里安是在任人唯亲，可这只是名义上的。我找库里安谈过，其实……要我说，他才是咱们公司内最纯粹的任人唯贤。”

    周不器也就明白这里面到底是怎么回事了，“云事业群里，库里安任用了大量的印度裔？”

    “对。”许亮杰又帮着辩解了一番，“不过用人绝对没有问题，每一个人都很优秀，都是千军万马过独木桥里冲过来的，都是顶级的互联网精英。”

    这一点，其实不需要有太多的质疑。

    一个印度人能从印度那种层层剥削、层层压制的国家里一路地求学、留学，来美国深造并工作下来，那难度真是堪比登天。

    比在国内考清华北大然后去美留学的难度大多了。

    经过这么多重重关卡来到硅谷找到了一份工作的印度裔，那绝对每一个都是人中龙凤。

    曾经，硅谷的华裔和印度裔的水平差不多，甚至华裔还更高一些。

    可这些年就不行了。

    国内出国越来越容易了。

    一旦出国容易了，很多国内的普通人也能去美国留学，然后去硅谷找工作了。

    这么多的普通人出现，这就大大拉低了硅谷华裔的平均水平。不像八九十年代那样，每一个从国内出去留学的华人，几乎都是顶流的人才。

    印度人出国难，就可以始终保持这样的印度裔族群的高密度人才优势，随便挑一个都不会太差。

    周不器道：“也许既是用人唯亲，也是用人唯贤。”

    “差不多。”许亮杰笑笑，然后就叹了口气，“可政治正确，本来就是中庸之道。不管是用人唯亲，还是用人唯贤，都不符合这个标准。”

    周不器觉得不行，“这样的非议太多，不好。”

    许亮杰道：“是啊，很多高管有微词，其实就是针对这一点。别的事业群里，大家都要考虑到政治正确，在用人的选择上要有适当地调整。只有库里安的云计算事业群，在用人上有些偏执，他有点……有点过于追求业绩了。”

    “我去！”

    周不器就实在不知该说什么好。

    过于追求业绩，一心一意地带领紫微云打败亚马逊云，这还错了？

    这种奇葩的理念，也就是在美国了。

    不管库里安是用人唯贤还是用人唯亲，其实都有道理。只有贤了，能力才好；只有亲了，才会更有凝聚力，办事更牢靠。 -->>

本章未完，点击下一页继续阅读