查之后证据确凿,商业道德受到了极大的质疑,股价在今年已经跌去了25%。
陆器道:“纽约这边的竞争压力小,创业项目也不多,如果我们用心经营,完全可以趁着谷歌、苹果、微软这些科技巨头布局纽约之前,把这里打造成铁板一块。”
“铁板一块?”
周不器有些好笑。
陆器道:“科技公司最大的资产,是人才资产。对一些成家立业的科技人才来说,他们在西海岸有了稳定的家庭,他们不可能抛家舍业地来东海岸工作。所以我们可以判断,东海岸未来的互联网人才,主要就是两种。一种是在东海岸成家立业,一种在东海岸大学毕业的年轻人。”
周不器深以为然,觉得这样的分析比较靠谱,“西海岸的科技从业者的薪资比东海岸高,可想而知西海岸的大学生在毕业之后,会更愿意留在西部工作。只有在东部读大学的大学生,才会因为习惯了东部的生活习惯而在东部找工作。”
(西边主要就是洛杉矶、硅谷、西雅图那一片,东边主要就是纽约、波士顿、迈阿密这一块)
陆器道:“没错,所以我们只需要锁定了这两类人,就等于锁定了未来的人才资产!”
周不器点了点头,“策略呢?”
陆器道:“我们做的是互联网,所以我们只需要关注互联网的方向就够了。纽约有很多优秀的互联网创业公司,要尽早地出手布局。掌握了现在纽约的这批创业的年轻人,就等于拥有了以后那些在纽约成家立业的成熟的科技行业人才。”
“嗯,然后呢?”
“接下来,就要重点布局东海岸的这些高校,麻省理工、纽大、宾夕法尼亚、哈佛、普林斯顿……过去,这些大学的计算机人才毕业后,都会前往西部去求职。如果东部能够提供合适的就业机会,我相信对这些在东部生活四年的年轻人来说,东部的吸引力不会比西部差。”
“巧了,这几天我就忙这件事。”周不器笑笑,“畅游已经跟纽约大学、麻省理工和宾夕法尼亚的游戏中心达成了一些协议,会合作共同运作一些项目。”
大概就是畅游出钱,让这些大学里的大学生去找项目,去设计游戏。
成功之后,畅游、学校和设计团队按照4:3:3的比例分享游戏的版权。这是一套很成熟的模式,紫微星在国内的清华北大、伦敦的牛津剑桥已经开展两年多了。
陆器道:“仅仅是畅游还不够,要以紫微星国际的名义合作。西海岸的南加大、斯坦福这些高校里,都被谷歌、微软、甲骨文、苹果这些巨头把资源给抢走了,我们想进去都难。相比较之下,东海岸这边高校更多是来自个人和大基金的赞助,这是一块尚未开发的校园市场。”
琼斯在旁边补充道:“布局校园市场,主要就是布局人才。应届生在求职的时候,更青睐于加入在大学期间有过合作机会的公司,这是一份双方共同的认同感……”
陆器笑着打断了他,“校内网你不知道吗?周是布局校园市场的专家,我们不需要对此过多解释。”
周不器也没谦虚,淡淡地道:“布局校园市场,更重要的意义是寻找天才。通过一些校园项目的合作,找到那些科技天才,从而就可以领先同行,提前发现、提早培养,帮助他们解决一些生活、学业上的麻烦,建立起超越职场关系的情感关系。”
琼斯深吸了一口气,“没错!”
周不器道:“科技行业虽然是高学历的行业,是人才密集型行业。可即便如此,绝大多数的人也只能发挥出螺丝钉的作用。只有人才中的人才,只有天才才会真正地创造出巨大的价值,这一类少之又少的人,才能真正地发挥出不可替代的作用。普通的人才太多了,未来只会越来越多,会供过于求。只有那些顶尖的天才,才是稀缺品,才是真正要牢牢抓住的关键!”
这就跟他要派三德子去巴西买一支球队一样,要深入第一线的基层去寻找天才。
随着足球产业越来越现代化、科学化,未来会出现越来越多的“人才”球员,足球的整体水平会大幅度地提高。
全世界都在使用一套类似的人才培养和训练方法,就会导致过去几十年各国之间参差不齐的足球水平的差距急剧缩小。
哪怕是落后的亚洲足球,看起来也有着跟顶级强队对抗的资格了。
因为足球行业已经高度发展了,人才越来越多,越来越普及了。
真正能够决定比赛胜负,决定谁是强队、谁是弱队的关键,一定是“天才型”球员,天才才是从行业中脱颖而出的关键!
比如阿根廷的梅西,克罗地亚的莫德里奇,比如法国的姆巴佩,巴西的内马尔。
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