随着更多的有关苏宁易购内部的信息披露，紫微星的优势就越来越多了。

    IBM搞的这一套外包业务，真是太强大了。

    不是技术上的强大，而是流程上的垄断。

    苏宁易购几乎所有专业性的业务，都是由IBM来承包的，比如电商平台的架构、软件、基础设施等等。

    其中最重要的一点，就是人才垄断。

    常理来说，这种偏高端的外包业务，都是有辅导性质的。在做一些技术难度比较工作的业务时，外包方的技术人员有义务、有责任去指导本部做一些事情，让他们本部的技术团队技术实力增长。

    IBM可不会这么干。

    在技术业务的分配上，苏宁易购本部的技术团队，只会进行一些前端的开发，剩余所有更复杂的业务，都是由IBM的团队来完成。

    也就是说，苏宁的技术人员，只能按照IBM派去的专家的要求，做一些低端的简单的重复性的工作，每天任务量很大，加班很严重，却没有任何个人层面的成长。

    对IBM来说，苏宁方面永远成长不起来才好呢，他们就可以永远地为客户提供贴心的服务了。这就导致苏宁易购的技术员工，流失率高达50%，基本上入职几个月就都想着离开了。

    对外行来说，技术上的事不好理解，可是这种不正常的高达50%的员工流失率，一般都会知道这里面出问题了。

    还有一点，IBM在金陵没有分公司。

    IBM和苏宁易购的合作，是IBM派团队到金陵出差，不仅会有额外的差旅费补助，员工的积极性和专注度也会差。

    长期出差甚至会导致心理问题，在这方面，硅谷的大公司甚至都要招聘一批心理医生来进行辅导，国内则没有这样的制度。

    可是，紫微星在金陵有分公司。

    金陵是国内IT行业很重要的外包市场，这边没什么IT大公司，本地的相关从业者，很大一部分都是从事外包生意的，比如向银行、电信、航空、铁路等领域提供外包性的服务。

    紫微星工程院在金陵就有着一个比较大的分支机构。

    从人才的基础构成来讲，紫微星也会比IBM更有优势。

    接下来，就看苏宁的张大老板能不能够尽快地认清形势了。如果他不主动，那就只能是周大老板主动了。

    周不器打算给他们一周的时间来反应。

    没想到，事情发展得极其顺利。

    主要也是周大老板功成名就，不仅是国内的首富，更是世界级的企业家，产业分布在全球市场，被很多财经杂志认为是最有可能超越比尔·盖茨成为世界首富的人。

    这样的强大影响力，即便是苏宁的张大老板也不敢小觑。

    徐百卉去金陵后，因为老谋子要拍电影，就会收到很多地产老板的请求，说是想赞助一笔经费，能不能把他的小女朋友安排进来演一个角色。

    在这个过程中，徐百卉就给当地的一位地产老板放出话了，说前段时间苏宁的张大老板在金陵大学里做活动，说了一些不合时宜的话，让周总很不高兴。

    回过头去，消息就传到了张大老板那一边。

    第二天上午，张大老板就飞到首都来了，想要面见周不器亲自解释这件事。这是一场误会，千万别较真。

    主要是张老板也心虚，也暗自后悔呢。

    本来那段话是不在计划之中的，可是这种临场讲话就会出现这种“事故”，有时候现场气氛一热烈，掌声澎湃之下，内心也膨胀了，就容易口嗨，就容易把一些心里话讲出来得罪人。

    张老板跟周不器的接触不多、不太了解，就主动上门，努力把一些可能潜在的隐患给排除。

    周不器当然没有这么小气，把张老板邀请来了自己的办公室，很热情。

    张老板就努力地解释，说那天在金陵大学的讲话是一场误会。

    周不器一摆手，很随意地说：“视频我看过，生气不至于！小问题！”

    张老板就摆出了一副要化解尴尬的自我大笑，“那就好，那就好。”

    周不器漫不经心地问：“对了，苏宁和IBM的合作怎么样？”

    “很好。”

    “是吗？”

    “对，一切都在计划之中。”

    “我听说苏宁花了不少钱吧？”周不器摆出一副什么都不知道的样子-->>

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