米巴赫院长笑了笑，“大概就是这样的逻辑，精细化管理。”

    过去的科研团队，就是给钱、给期权。

    简单粗暴。

    可问题是，那些顶级的科学家们少说都是千万富翁，一个半导体专业本科毕业生，甚至就可以在硅谷比较容易地找到500万美元年薪的工作。

    这些人不怎么缺钱。

    可是，不缺钱，总有缺的吧？

    有的人可能缺爱，就承诺帮他解决婚姻问题；有的人可能崇拜比尔·盖茨，就承诺项目成功后带他去见比尔·盖茨；有的人想要房子，有的人想要首都户口，有的人想帮父母解决养老问题……

    有的人可能虚荣心很强，想要一个显赫的头衔，想当院士，以紫微星的实力这也都可以运作，国内的科学院院士当不上，可以当美国科学院的外籍院士。

    周不器觉得有些道理，回头跟沈向阳、许亮杰他们讨论一下。创新能力强未必就是技术能力强，技术能力差未必创新能力也差。

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