不穿了。”

    周不器哼道：“再有下次，还得挨揍！听明白没？”

    宁露道：“明白了。”

    见老板没有别的指示了，她小心翼翼地跑回了旁边的秘书室，然后就赶紧关上门，整个人几乎瘫倒在了门上，拍着胸口，长长地呼了口气。

    冯慕儿回头，奇怪的看她，“怎么了？挨骂了？”

    宁露道：“挨打了。”

    “啊？”冯慕儿惊了个呆，“什么？挨……挨打？老板打你了？”

    宁露脸色微红，嗔道：“不是你想的那样，是那种……嗯，就是调情那种。”

    冯慕儿抿嘴一乐，“老板会跟你调情？”

    “怎么就不会？”宁露现在得意了，有信心了，美滋滋地说，“你就等着打扫卫生吧。”

    冯慕儿微微蹙眉，“你不是使了什么狐媚子手段吧？”

    “哪有？”宁露白皙的下巴微微一扬，还挺骄傲的，“我是处女，我又不懂那些。”

    冯慕儿撇嘴道：“就快不是了！”

    宁露美美地一笑，“谢谢。”

    在周不器面前，她们几个一个比一个乖巧，都跟小猫似的，可私底下总是吵吵闹闹、相互攀比，冯慕儿也卖弄道：“明天我和莞莞去英国了，你好好看家。”

    宁露脸色一垮。

    她的护照还没弄好，还没出过国呢。

    ……

    这次周不器去英国，表面上是去英国看比赛，带着崇明岛的青训队跟曼联梯队进行足球交流。实际上还是战略上的一些事。

    “互联网+足球”要想做起来，首先得把曼联做好，完成一系列的改革举措。曼联不仅要有最好的竞技成绩，还要有最好的商业能力。

    竞技靠着弗格森，不需要担心。

    商业上一定要改革。

    朱俊已经先行一步去伦敦了，跟德勤事务所展开了交流，要为曼联设计全新的薪酬体系。

    周不器跟宝妹妹一起，还有莞莞和慕儿两个小秘书，直飞伦敦。

    只可惜，考利街的房产还没有腾出来，只能先住酒店。

    见到了朱俊，以及德勤主管曼联薪酬改革案子的总监哈迪先生。

    周不器道：“我认为曼联的商业拓展，可以参照好莱坞，要分层次、分批次地细致入微地把商业化市场开发起来。此前海德思哲已经联系我了，他们已经根据我的要求，在好莱坞寻找到了3个合适的人选。”

    朱俊摇摇头，“对标好莱坞，恐怕有些难。”

    “产业的问题？”

    “钱的问题。”

    周不器微微皱眉，“钱不应该是问题。”

    哈迪先生道：“周先生，足球俱乐部和好莱坞电影公司不一样。好莱坞的公司，遇到理念不合或者能力稍差的员工，直接解雇就好了。足球俱乐部不一样，很多员工都在球队工作几十年了，不可能解雇。”

    朱俊道：“对，这是球队文化的一部分。高管可以解雇，但很多普通员工真是动不得。效率差也很难动。”

    周不器也就理解了，“所以说要低薪养起来。”

    哈迪先生道：“我这几天一直在考虑这件事，这的确很棘手。前几天我去切尔西和西汉姆联考察过，普通员工的平均年龄超过43岁，在俱乐部的平均工作时间超过了15年。切尔西被俄罗斯富豪收购之后，也要保持基层的稳定。这跟好莱坞不一样，好莱坞是纯商业化的，足球俱乐部有自己的文化和价值观。”

    周不器眉头紧锁，“那怎么办？”

    朱俊笑着说：“我想出了一个主意，哈迪先生很认可。”

    “哦？”周不器眼睛一亮，“行啊，你说说。”

    朱俊道：“我记得你跟我说过，紫微星的拆分，是想国内国外各玩一摊，互不干涉。这个思路就挺好。俱乐部有悠久的历史，有独有的文化和价值理念。这种环境下，的确很难去解雇那些为球队工作几十年的很忠诚的老员工。不过，这种文化和价值理念，更多地是围绕着足球，是关于竞技的。”

    “是啊！拆分！”

    周不器马上就想通了他的意思，把竞技和商业拆分！

    像切尔西、西汉姆联这种球队，哪有什么商业化运作？俱乐部的收益，基本就是来自联赛奖金、转播收入分成和球衣赞助。这都属于固收，坐享其成就可以了。

    这样模式下，对员工的能力要求不高。

    而且，俱-->>

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