有好处。”
“嗯。”
薛姨妈这一下就服软了,别的她还能仗着长辈身份有几分话语权,可说到开公司、管团队,她还真得向这小子多请教才行。
“咳,那我就说了啊。我刚才说的层次,嗯,最低一层就是怨天尤人的那种。事业不顺心,是公司制度问题,是领导问题、同事问题;人际关系不顺心,是别人的问题;婚姻不顺心,是配偶的问题、父母的问题。这种人是大多数,在招聘员工的时候,要跟他们闲聊,从言谈话语间了解他们对这个世界的态度。如果是这种把所有的原因都归咎于外部因素,每天都在抱怨这个、抱怨那个,那最好就别招了。”
“靠闲聊来招聘啊!”伍雨眼眸发亮,“对对对,怪不得你们大公司的人事在招聘的时候,总爱说一些乱七八糟没用的事呢。”
周不器点点头,“第二个层次,就是努力了。很多人觉得自己过得不好,是不够努力。业绩不佳,是努力不够,要更用心工作;关系不好,是自己交际太少,要加强联系;婚姻不畅,是自己对配偶关心不够,要更加关心配偶。这是一种优点,会先质疑自己的行动,希望通过加强自己的行动以谋求改变。公司里的员工,更多的都是这类人,是以努力为主的人。在招聘的时候要重点取材。”
“第三呢?”
“有些事情,单靠努力是没有用的,得靠能力。能力不足,再努力也没用。所以这第三层,就是从能力的角度看问题,先提升个人能力,然后再去努力。”
“对,我就是想多学习,然后再好好努力。”
伍雨为自己的看书学习找到了理由。
周不器摇摇头,道:“能认识到能力大于努力,这是对基层管理者或者优秀员工的要求,你是老板,这个认知就太低了。”
“哦。”
伍雨噘了噘嘴巴。
孙莞然接下来道:“选择大于能力。”
这是紫微星内最流行的一句话,她几乎是脱口而出。
周不器笑道:“对,选择大于能力。这是更高一层的认知事情的角度。能力再强,选择错了方向也没用。能力是做解答题,选择是做选择题。遇到了人际问题,不要想着先靠能力去解决,先选择一下,这个问题是否必须要做?遇到了婚姻问题,不要想着先解决,先选择一下,那张证真的有那么重要吗?”
伍雨噗嗤就笑了出来,“老公,你掺私货!”
孙莞然也笑咯咯,“对,夹带私货,忽悠人不要重视结婚证。原来又是一场女德课!”
“少打岔!”周不器气得瞪着她俩,“想当女老板,就好好听着!选择比能力重要!就像你读得这大部头的管理学著作,你能读得懂吗?”
伍雨神色讪讪,“不太懂。”
周不器道:“明白了吗?读书提高的是能力,可在读书之前,你先想一想,做一做选择题。这个能力的提高,真的很有必要吗?从小的考试卷不就这么设计的嘛,先做选择题,再做解答题,这个流程都没弄明白?”
“选择……”伍雨已经似懂非懂,“老公,所以我现在要提高的不是管理方面的专业能力,而是要换一个思路,把我不擅长的事交给别人去做。先做出正确的选择,用人做事,然后再努力提高用人的水平。”
周不器道:“对,就是用人做事。刘邦带兵不如韩信、政务不如萧何、智谋不如张良,可这些都不重要。只要他做对了选择,把人用好,就可以让更优秀的人帮他打天下。”
这一下,思路就清晰了,伍雨茅塞顿开,拍手道:“对,说得太对了,我要当刘邦!不对,刘邦是男的,我要当武则天!”
周不器拿她没办法,只能继续说:“我们国家,最不缺的就是做解答题的人,连哥德巴赫猜想都能解答出来。可选择题不好做。很多人为什么有选择困难症?就是因为他们的价值观是混乱的,缺乏一套统一完整的选择标准。所以要做好选择,就要求你有着明确的价值观与信念,并遵从潜意识的理念进行选择。就比如你们选择跟了我,就非常正确。做好了这个选择题,接下来你们面临人生的解答题,就远远比同龄人更简单、更轻松了。”
这下连宁雅梦都听不下去了,“果然是私货。”
韩妍老师抿嘴笑道:“夹带私货。”
陈燕道:“嗯,私货。”
孙莞然撇撇嘴,有些嘲讽,“选择你就对了啊?我还不甘心呢,要是没有你,说不定我可以嫁得更好,而且有名有份能领证呢。”
周不器道:“这又上升到另一个程度了,基本就达到了创业当老板的思维了,就是准确的自我认知。你要对自己有清晰准确地定位,不-->>
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