周不器接受了陆器的方案。

    美国这边的福利保障体系远远不如欧洲、加拿大、日本、新加坡等一些发达国家，主要就是靠商业保险来补充，比如失业保险。

    而且，被解雇之后，还可以从公司手里拿到一笔至少3个月薪水的离职补偿。

    正常来讲，还是有保障的。

    可眼下是特殊时期。

    裁员之后，很大一部分人就找不到工作了。

    比如《侨报》里还有一则人物访谈，说是一个华人工程师在思科工作，8月份的时候被解雇了。他是个中层管理，很聪明，意识到了形势不对，也不找工作了。

    因为根本找不到。

    就跟国内取得了联系，做起了地板生意，从国内进口地板，在硅谷这边销售。次贷危机之下，房子都卖不出去了，装修用的地板销量锐减。很多地板商都破产了。他却反其道而行之，靠着国内物美价廉的地板，把为数不多的客户笼络起来，反而获得了利润，赚得比以前打工还多。

    很多人没有这样的商业智慧，就很难办。

    必然会诞生一波硅谷人才的回国潮。

    硅谷看不上的人，回国内一般都是抢着要。不是说这伙人技术水平多么高，而是经济危机之下国家有补贴。补贴有许多标准，多少博士、多少海归之类的要求。这种硅谷回来的“大神”越多，领到的补贴就越多。

    所以，这三类人正常情况下是不需要慈善基金帮助的。

    一，大公司出来的；

    二，有商业智慧的；

    三，愿意拉下脸回国的。

    在美国成就很高，荣归故里，这很容易、很风光。可是很多年轻人刚来美国，还想艰苦打拼一番呢，不愿意灰溜溜回去；很多年纪大的都成家立业了，朋友关系都在这边，孩子也在这边上学，回国有诸多不便。

    更重要的一点，这个慈善基金针对的是整个亚裔。

    华人有退路，可是越南裔、马来裔、印度裔、中东裔、泰国裔，包括日本裔都是没退路的，他们回不去。

    要从中选择弱势群体来帮助。

    原公司破产了，无法领取到离职补偿，靠着那点失业保险，恐怕连房贷都还不上。

    亚裔是硅谷的中流砥柱。

    50%的技术类工种，都是亚裔人。

    眼下的金融危机，就是紫微星抄底的机会。不仅是生意上的抄底，也是威望和企业形象在亚裔群体中的抄底。

    这个时候雪中送炭，给他们心中建立了好印象，以后紫微星在美国招聘人才时候的竞争力，面向别的族裔肯定还是比不过微软、谷歌、亚马逊这些本土巨头，可是对亚裔的吸引力能够独占鳌头。

    周不器马上想到了什么，问道：“如果紫微星只面向亚裔招聘，会有影响不？”

    “只吸引亚裔？”

    “对。”

    “从运营和技术角度来看，完全没问题。亚裔远比想象中的强大。可别的方面就有影响了。”

    “种族方面？”

    这是周不器最头疼的一点。

    陆器略微犹豫，拿捏不准，“也不好说。如果是一家企业只招聘白人，这肯定是种族歧视。如果一家企业只招聘黑人，这不是种族歧视。因为黑人是少数族裔。亚裔也是少数群体，按理说是可以的。可这里是硅谷，亚裔不能按少数群体去理解。没必要冒险。一旦真出事，就是大问题。”

    周不器点了点头，“那就别太作区分了，控制好企业文化，尽量别培养小圈子排挤人，不管是华人还是印度人。”

    陆器对此很轻松，笑道：“只要不涉及非洲裔，别的族裔都没问题。现在的难点，主要都在你这边。你这个亚裔慈善基金，能有多大的控制力度？”

    周不器一挥手，“不听话的不邀请！”

    在美国想搞一个慈善基金很容易，几天就能申请下来。现在主要是想拉拢更多的人参与进来，必须有一些大公司高管。

    让他们参与进来担任亚裔慈善基金的董事，既是监督和公信力的表现，也能利用他们影响力，拉拢更多的人进来。

    一起把蛋糕做大。

    眼下最重要的是就是解决硅谷亚裔失业的问题，对一些没有离职补偿和生活压力特别大的人，每个月提供1000美元的救济金，可以扶持3-6个月。

    当天晚上，杨志远就在-->>

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