大时代之巅

第1047章 批判大会(1/3)

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    周不器对业务采取了放任的态度,交给了张一明、许亮杰和贺阳,分工比较明确。

    主要就是张一明。

    m6以上的高管,基本都很清楚了,也许几个月后,张一明可能就会晋升为集团总裁。

    不过,总裁的位置至关重要。

    要多多磨练才行。

    每个人都想当总裁,都想大权在手。如果这件事处理不好,就容易出现各种各样的明争暗斗,为了那个位置去争、去抢,甚至使用一些不规矩的手段。

    付红亮的事件,就是提醒。

    这件事在贺阳和孟厚坤的引导下,得到了很完美地解决,并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。

    反而是激发了内部的众志成城,认为付红亮管理的helo太成功了,遭到了竞争对手的陷害!

    结果就是,他对helo团队的掌控力更强了、威望更强了,带团队的效果更好了。

    外部对手肯定是害怕他了,才会构陷他。

    这太值得尊敬了!

    不过,这只是执行层面的完美解决。

    周不器站在更高的位置,觉得要有思想层面、战略层面的改善。

    付红亮事件不算大。

    哪怕他真的洗不清了,要被开除,影响力也比较有限,他也就是个m5,是helo的负责人而已。

    如果不做好预防,要是哪天有人想当集团总裁,然后把同样的套路用在张一明身上,那影响力就太大了。

    替换总裁,对企业来说就相当于大换血。

    必须要扼杀住那些人妄想成为集团总裁的念头才行。

    想当总裁可以,先看自己有没有那个水平!

    天将降大任于何人?

    动心忍性,曾益其所不能者也。

    怎么办?

    周不器思考了几天,有了方案。

    就是一条,折磨张一明!

    此前价值1亿美元的处罚结果,已经引起全公司员工的震惊了,甚至有很多人为他鸣不平,觉得这处罚力度太大了,太吓人了。

    现在看来,还远远不够!

    这天早上,周不器开了决策委员会。

    会上只有一个主题,就是批评张一明。

    要求每一个人都发言,只能批评,不准夸奖。从不同的角度、不同的方向给张一明扒皮,指出他在管理、用人、思路、工作方式等诸多方面的问题。

    哪怕是一丁点的小毛病,也可以指出来。

    虽说此前周不器跟张一明有过沟通,可真进入了这种场合,张一明也有一种头皮发麻的感觉。会议室里,每一个高管都在严厉地批评自己,毫不留情、毫不客气!

    张一明脸色煞白。

    一开始的时候,他嘴角还能勉强挤出微笑,到了后来已经僵硬了,只能是一边记录自己的缺点,一边机械化地回答,“我知道了”、“以后一定改正”、“下不为例”、“感谢你的批评和建议”……

    这一幕,让很多人都心有不忍。

    周大老板,太特么残酷了!

    人家是紫微星的高级副总裁,是最高级的高管,为公司做出了巨大的贡献。如果说周不器是紫微星的第一大功臣,那么张一明就是紫微星无可争议的第二大功臣。

    现在可好,张一明被骂得狗血喷头!

    不知道的,还以为周大老板要玩一出兔死狗烹的戏码呢!

    很多人一边批评,一边心里滴血。

    如果自己是张一明……换位一下,恐怕承受不住这种屈辱,太委屈、太羞辱、太折磨人了!

    明明做出了巨大的贡献,不受夸奖,反要挨骂?

    什么人能承受住这样的委屈?

    这个集团总裁,真不好当啊!

    尤其是体制内出身的副总裁郭丹,都吓傻了。

    这什么情况?

    批判会吗?

    整个决策委员会的所有核心高管,都把矛头对准了张一明,这种语言的力量,是可以杀人的!心理脆弱点的,可能直接就开窗户跳下去了。哪怕心理强大的人,也很容易抑郁。

    她的眼睛一直盯着张一明。

    就觉得小张好可怜。

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