每年第一波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是3月-5月。

    现在，第一波的校招已经结束了。

    紫微星发出去了超过900份offer。

    这是一个非常巨大的工作量。

    好在王海洋的工作能力很强，入职后，一直在完善、扩建紫微星的人事部门，目前已经储备有超过160名hr。

    根据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可以关照到大约30个员工，包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。

    初级点的hr，可能只有15人左右。

    平均下来，每名hr大约可以关照到20名员工。

    紫微星今年国内的员工名额是4500人。

    还要招聘、培养更多的hr才行。

    预期目标是打造出一支240-250人的人事hr团队。

    随着紫微星体量的越来越大，高管人数也越来越多。集团副总裁m6以上的高管，已经多达25人。

    这其中，还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐铭等人。

    以及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。

    杜博博士是留美归来，此前在亚马逊工作，是分布式领域的专家；康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来，是从事软件开发的高手。

    这俩人都过了半年的试用期，可以正式任命了。

    康红波为紫微星工程院的常务副院长，m6级。杜博也是m6级的副院长。共同辅佐大元老程秉皓。

    周不器就很愁。

    他只见过康红波三次，见过杜博一次，印象都很模糊。

    这要是见面了叫不出对方的名字，那就太尴尬了，也伤害人家的自尊，以为自己不被公司和老板重视呢。

    周不器就给自己定了个规矩，对m6以上的高管，必须要做到足够熟悉，对对方的姓名、职务和主管的核心项目要张口就来，对他个人的大体背景也要有一定的了解。

    也不知道谷歌是怎么搞的。

    谷歌副总裁以上的高管，有几百人之多。其中很多是级别很高的科学家，再有就是分散在全球各地的分公司总裁了。

    2月1号，康红波和杜博正式晋升，成了m6。

    周不器做了很充分的准备，晚上才邀请他们在清华科技园的食堂里，吃了个便饭，对他们融入紫微星表示祝贺，同时再次重申了紫微星重视技术的立场。

    第二天，沈向阳就来找周大老板。

    他也递交了一份人事变动的名单，要求晋升紫微星研究院的常务副院长张鸿光和副院长徐铭为m6。

    工程院的配置那么高了，研究院这边也不能落后。

    张鸿光是从谷歌研究院挖来的，最初是在微软研究院工作，后来跟随李开覆跳槽去了谷歌。沈向阳加入紫微星筹建研究院后，他就跳槽离开谷歌，跟随老领导过来了。

    徐铭的履历更复杂，曾经在3721、雅虎中国和360工作。后来紫微星收购360，他进入了搜索事业群，当时就是m5的级别。跟王小船的工作配合不好，就调到了研究院。

    周不器把名单放在了桌子上，很随意的说：“我这边没问题，人事那边通过了就行。老沈，你也不用攀比。工程院主要承接的是一些中台项目和外包项目，研究院做的才是技术研究。比起工程院，研究院的级别只高不低。”

    沈向阳笑道：“总要让大家心理平衡一点。”

    周不器点了点头，又问道：“今年打算筹建硅谷研究院和日本研究院，要有所准备。嗯，也不必太急，先把春节过了。我看现在这经济形势，有点复杂。”

    提到这点，沈向阳对周大老板就愈发佩服，庆幸紫微星先把b轮搞完了，资金充足，说道：“对，一旦经济危机控制不住，就会塌方。如果那时候去海外投资，筹建研究院，人才招聘会更加便利。当地政府也会热烈欢迎，给予政策优惠。”

    周不器想到了什么，“对了，我听说你和雅虎的那个副总裁陆器，是同门师兄弟？”

    沈向阳笑笑，“对，我们都是跟随罗杰·瑞迪教授读博。瑞迪教授是语音识别领域最顶级的科学家。不过我比较叛逆，做的是视觉。嗯，华人同门这边，主要就是四个了。最大的是李开覆，我比他小一届。我之后就是陆器和洪小闻了。”

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