人事大变动，开年后，会招募很多年轻人进公司，而岁数大的，已经无法有竞争力的，那么会遭到淘汰，怎么说呢，就是公司内部的一种竞争，一种大换血。

    其实我也和周耀森提过，特别是那些兢兢业业的老员工，他们二十多岁进来，干到四五十岁，但就是一直没有什么上升空间，原来的位置还是这个位置，公司会拿这些人开刀。

    或许有人会说，这老员工，懂得多呀。

    我只是想说，公司是非常现实的，新员工进来，月薪比如是八千，但是老员工做了这么多年，每年加工资的情况下，已经上升到了两万左右，这些老员工一直呆下去，薪水每年普加都会有，日久，肯定薪水这一块付出的会大，而公司这里，就是要将这些老员工劝退，去赔他们工资，再去招募新人，节省开支。

    另一方面，年轻人和老员工，年纪基本差十几二十岁，这是公司保持活力的体现，做生意开公司就是这样，哪怕是我，知道这些老员工不应该就这样走，他们应该要干到退休的，我也无法去左右，因为作为商人，商人眼里就只有利益，所谓无奸不商！